„Ein Zeichen von Zuversicht und Verlässlichkeit“

Interview mit Dr. Stefan Wolf, 59. Er ist Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall und Vorstandschef des schwäbischen Automobilzulieferers ElringKlinger.

Herr Dr. Wolf, wie bewerten Sie den Tarifabschluss?
Es war ein langer Weg, aber er hat sich gelohnt. In Nordrhein-Westfalen ist ein wirklich guter Abschluss gelungen – einer, der sowohl den Beschäftigten als auch den Unternehmen in diesen schwierigen Zeiten Zuversicht und Planungssicherheit gibt. Das sind sehr gute Nachrichten. Die Mitarbeiter bekommen mit der Corona-Beihilfe einen Ausgleich für die besonderen Belastungen in diesem Jahr. Und ab dem Jahr 2022 erhalten sie eine neue Sonderzahlung. In Unternehmen mit niedriger Nettoumsatzrendite von weniger als 2,3 Prozent wird das tarifliche Zusatzgeld B (T-ZUG B) in 2021 automatisch differenziert.

Dafür gaben Sie der Forderung nach Mitsprache im Strukturwandel nach?
Wir haben immer erklärt, dass wir für sinnvolle, freiwillige Modelle offen sind. Genau das haben wir erreicht. Über freiwillige betriebsbezogene Regelungen können Verabredungen zur Gestaltung des Strukturwandels getroffen werden. Das gilt übrigens auch für eine strukturwandelbedingte Arbeitszeitabsenkung, die länger als ein Jahr dauert. Dabei wird ein teilweiser und gestaffelter Teilentgeltausgleich gewährt, zu dem auch die Beschäftigten ihren Beitrag leisten. Das ist fair. Und der entscheidende Punkt ist: Das alles sind Angebote für unsere Unternehmen, die sie nutzen können, wenn es sinnvoll ist.

Sie hatten immer betont, es gäbe nichts zu verteilen.
Das ist auch so. Und das spiegelt der Abschluss auch wider. Die Unternehmen haben in diesem Jahr keine zusätzlichen Kostenbelastungen.

Und was haben die Beschäftigten davon?
Sie haben mehr Geld. – und mehr langfristige Sicherheit. Denn wenn die Kosten nicht weiter in die Höhe getrieben werden, stärkt das die Unternehmen am Standort Deutschland und macht damit auch die Arbeitsplätze in der Metall- und Elektro-Industrie sicherer.